【CPP114】訊：“富士康12跳了！12跳了�。�”5月27日的早晨，人們紛紛傳遞著這個驚人的消息。這次事件也讓今年深圳富士康因跳樓而終結的生命增加到了冷冰冰的10條數據。10條鮮活的生命選擇如此極端的方式終結自己的生命，我們除了責怪工廠的“血汗”、感嘆世事難料的無情，更多的只是無奈。
 

　　面對來自企業內外的巨大壓力，富士康董事長郭臺銘終于坐不住了。6月1日，富士康宣布全面上調薪酬標準，基層員工上調薪資30%以上，6日晚，富士康再次發布公告稱，自10月1日起，對富士康集團深圳地區各廠區經考核合格的作業員及線組長的標準薪資再度上調為每月2000元，調薪幅度超過66%。
 

　　富士康大動作加薪后，引發了“蝴蝶效應”。由于長期低廉的工資，珠三角地區更是站在了各代工企業因員工因加薪訴求而引發罷工的風頭浪尖。隨著南海本田工人罷工取得預期效果以后，一股加薪潮將很快從珠三角地區向中國東部沿海地區蔓延開來，并繼而影響中國內地省區。有專家預測，中國經濟的低成本勞動力時代很可能以此為標志而終結。
 

　　這種“終結”并不是偶然，正如民工荒的加劇也不是特殊事件一樣（詳情見《印刷企業“民工荒”或將加速印刷業轉型》），其背后的根源都是企業無法滿足員工日益增長的物質、文化和精神需求所引發的矛盾。
 

　　隨著經濟的高速發展，中國社會已進入轉型的關鍵時期。我們可以大膽地假設，無論有沒有富士康跳樓事件，這場“加薪潮”與“罷工潮”都會出現，只不過是時間問題罷了。我國的東南沿海地區，特別是珠三角地區是我國印刷企業大量聚集的地區。盡管在此地域的印刷業整體水平相對發達，但由于“點多、線長、面廣”等特點，印刷企業分布較為分散，很多企業都處于家庭作坊式的經營模式，印刷生產大多停留在“來料加工”階段，而為了獲得周邊大企業和海外企業的訂單，很多印刷企業不惜以較低工價為代價，無序競爭情況較為嚴重，常年的惡性循環已導致部分印刷企業工價在一定程度上低到幾點，經不起半點風雨。
 

　　在這場聲勢浩蕩的“漲薪”危機中，這類印刷企業必定是最大的受害者，長期以來這些不重質量、不重服務、不開拓新模式、產能落后的企業弊端重生。由于企業規模較小，員工偏少，“加薪潮”與“罷工潮”當下也許不會對這些企業造成太大的沖擊。但大企業漲薪造成的影響是自上而下的，隨著“民荒潮”、“罷工潮”、“漲薪潮”的層層推動，很可能會誘發一場激烈的企業“搬遷潮”。隨著一些民營大企業和外資企業的轉移和撤離，這些印刷企業必然面臨“樹倒猢猻散”的尷尬局面。
 

　　大企業的轉移并不是危言聳聽。香港工業總會對珠三角港商曾經進行過一次調查。調查結果顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計劃將全部或部分生產能力遷離珠三角，更有63%以上的企業準備遷離廣東。而以越南、印度尼西亞為代表的東南亞新興國家和地區有可能成為這次產業轉移的最大受益者。相對于中國，這些國家和地區的勞動力更為低廉、相關政策更加寬松，一些中國東南沿海依賴至極的海外訂單也會分流至此，訂單量的減少將加速中國印刷企業產業結構和經營模式的改變。
 

　　今年五一前夕，胡錦濤主席談到要讓勞動者有尊嚴的勞動；近來，各地紛紛上調最低工資標準的風聲正緊；國務院和發改委關于收入分配方案的改革草案也在緊鑼密鼓的制定中；在加上東南亞等新興國家和地區經濟發展、人民幣升值和全球原材料價格上漲等壓力，不僅僅是印刷業，中國所有依靠“人口紅利”支持落后產能的產業都會面臨重新洗牌的風險。
 

　　如果說金融危機是助燃劑，民工荒是催化劑，那么富士康漲薪可以算是真正意義上的導火索了。引信已經觸發，其造成的影響不可估量。對于中國印刷企業來說，這場危機來臨的時間又一次被提前，留給眾企業的時間已經不多，是時候做出正確的抉擇了！
 

　

 
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